Announcement
Starting on July 4, 2018 the Indonesian Publication Index (IPI) has been acquired by the Ministry of Research Technology and Higher Education (RISTEKDIKTI) called GARUDA Garba Rujukan Digital (http://garuda.ristekdikti.go.id)
For further information email to portalgaruda@gmail.com

Thank you
Logo IPI  
Journal > Infestasi > PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MERGER : STUDI PADA PT. BANK MANDIRI HUB. MALANG

 

Full Text PDF (157 kb)
Infestasi
Vol 2, No 1 (2006): JUNI
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MERGER : STUDI PADA PT. BANK MANDIRI HUB. MALANG
Article Info   ABSTRACT
Published date:
07 Mar 2016
 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi dariiklim organisasi, dan kinerja karyawan Bank Mandiri Hub Malang,selain itu menguji pengaruh variabel-variabel iklim organisasiterhadap kinerja karyawan dan untuk menguji variabel yang palingdominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian inidilakukan pada Bank Mandiri Hub Malang, yang meliputi BankMandiri Wahid Hasyim Malang, Merdeka Malang, Jaksa AgungSuprapto Malang, Batu, Blitar, Pasuruan, Kediri dan Madiun. Daerahpenelitian dilakukan dengan sengaja (purposive) yaitu Bank Mandiridi kota Malang, yang meliputi Bank Mandiri Wahid Hasyim, BankMandiri Merdeka, dan Bank Mandiri Jaksa Agung Suprapto.Sedangkan penentuan sampel mengunakan purposive sampling,dengan kriteria Karyawan operasional dengan masa kerja minimaltiga tiga tahun. Jumlah sampel yang digunakan adalah 100responden. Alat analisisnya adalah regresi dengan variabeldibakukan (analisis jalur). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwaBank Mandiri mempunyai iklim yang ‘sehat’, dan mempunyai kinerjakaryawan yang sesuai dengan harapan perusahaan. Dan perilakupemimpin berpengaruh secara positif dan paling dominan berpengaruhterhadap kinerja karyawan.
Copyrights © 2016