Announcement
Starting on July 4, 2018 the Indonesian Publication Index (IPI) has been acquired by the Ministry of Research Technology and Higher Education (RISTEKDIKTI) called GARUDA Garba Rujukan Digital (http://garuda.ristekdikti.go.id)
For further information email to portalgaruda@gmail.com

Thank you
Logo IPI  
Journal > Jurnal Agrista > ANALISIS PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PELATIHAN OLEH TAP KONTROL TERHADAP PRODUKTIVITAS PENYADAP PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IX UNIT KERJA BATUJAMUS

 

Jurnal Agrista
Vol 4, No 2 (2014)
ANALISIS PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PELATIHAN OLEH TAP KONTROL TERHADAP PRODUKTIVITAS PENYADAP PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IX UNIT KERJA BATUJAMUS
Article Info   ABSTRACT
Published date:
10 Oct 2016
 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja dan pelatihan terhadap produktivitas penyadap PT. Perkebunan Nusantara IX Unit Kerja Batujamus, serta mengetahui variabel manakah yang pengaruhnya paling signifikan terhadap produktivitas penyadap pada PTPN IX Unit Kerja Batujamus. Metode dasar penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Perkebunan Nusantara IX Unit Kerja Batujamus karena pada perusahaan ini memiliki program penilaian prestasi kerja dan pelatihan. Teknik penentuan sampel dengan menggunakan Proportional Random Sampling. Data yang digunakan meliputi data primer dan sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa faktor penilaian prestasi kerja, pelatihan dan pemberian Stimulansia sebagai variabel dummy secara bersama-sama berpengaruh nyata terhadap tingkat produktivitas penyadap pada PT. Perkebunan Nusantara IX Unit Kerja Batujamus. Hal ini dibuktikan pada hasil uji f dengan signifikansi 0,000b yang kurang dari nilai f tabel 0,05 (5%). Apabila nilai f hitung kurang dari f tabel maka terdapat pengaruh antar variabel bebas yang berupa penilaian prestasi kerja, pelatihan dan pemberian Stimulansia sebagai variabel dummy terhadap variabel terikat yang berupa produktivitas penyadap. Berdasarkan hasil uji t, variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap produktivitas adalah variabel pelatihan. Dapat dilihat dari hasil uji t dengan nilai signifikansi variabel penilaian prestasi kerja sebesar 0,034 < 0,05 (5%), Sedangkan nilai signifikansi variabel pelatihan sebesar 0,000 < 0,05 (5%).
Copyrights © 2016